BTS SAM App.

Support à l'Action Managériale (Apprentissage)

• Niveau d’entrée : avoir validé la 1ère bac pro ASSP option structure.
• Motivation à exercer le métier visé et pour la formation en alternance.

Compétences attendues :

• Motivation à exercer le métier visé et pour la formation en alternance.
• Savoir prendre des initiatives, Capacités d’adaptation
• Prédispositions pour le travail d’équipe

• Âge : jusqu’à 29 ans révolus.

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

- Apporter votre appui, à un ou plusieurs cadres, à une équipe projet ou au personnel d’une entité, en assurant des missions d’interface, de coordination et d’organisation d’ordre administratif.

- Réaliser vos missions dans un contexte national et/ou international.

- Gérer des dossiers en responsabilité pour le compte de votre manager (agenda, déplacements, courriers, dossiers d’appels d’offres…).

- Aider la prise de décision par la production de documents fiables et organisés.

- Formaliser le cadre et conduire la veille informationnelle d’un projet (suivre, contrôler, évaluer le projet).

- Collaborer à la gestion des ressources de l’entité

Suites de parcours possibles / Passerelles :

• Diplômes d’état (avec passerelles): - Aide-soignant - Auxiliaire de puériculture
• Diplôme d’État (sans passerelle) : - Technicien de l’intervention sociale et familiale
• BTS Économie sociale familiale (ESF)
• BTS Services et Prestations des secteurs sanitaire et social (SP3S)

Niveau de sortie : Titre reconnu par l’État de Niveau 4 (cadre européen des certifications).

Durée de la formation : 675 heures (sur 1an : terminale). Démarrage en septembre

Durée du contrat : 1 an, modulable en fonction du positionnement* (jusqu’à 1 an supplémentaire pour les personnes en situation de handicap).

(voir détails dans l'onglet "fiche formation")

Formation par la voie de l’apprentissage. Pédagogie de l’alternance.

L’enseignant-formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec les expériences en entreprise des alternant(e)s et le métier préparé. Des outils de liaison relatifs au suivi de l’apprentissage sont mis en place, en particulier le livret d’apprentissage dont l’utilisation est obligatoire. A minima, deux visites de suivi sont menées par les formateurs par année de formation, et un dialogue régulier est noué avec les maîtres d’apprentissage. (voir détails dans l'onglet "fiche formation")

Pédagogie active privilégiant :

• Les mises en situation ou simulations individuelles et collectives de résolution de problèmes (exercices pratiques, travaux sur plateaux techniques)
• La mobilisation des savoirs acquis en cours théoriques sur l’élaboration de projets
• Une organisation coopérative des apprentissages et une responsabilité personnelle de l’alternant(e) (plan de travail, auto-évaluation).

Modalités d’évaluation

Afin d’aider l’alternant(e) à progresser, des évaluations régulières lui permettent de se situer par rapport aux objectifs à atteindre :

• Évaluation des acquis en centre de formation (Quizz, QCM, Devoirs surveillés, Productions personnelles, Entraînement aux épreuves, Questionnaire oral...)
• Évaluation en entreprise (Entretiens tripartites avec le Maître d’apprentissage)
• Entretiens individuels d’évaluation formative, de régulation, de bilan jusqu’à l’inscription à la certification visée.

- Plateaux techniques - Salle multimédia - 3 salles informatiques / 1 salle d’étude

Places de parking gratuites à proximité

Ligne de bus à proximité - Transisère - Transports scolaire G20, 6200 - Gare routière et TER à proximité

Enseignants et formateurs spécialisés

• Dossier de candidature complété.
• Participation à la réunion d’information et/ou à l’entretien de vérification des prérequis.
• Participation aux ateliers de recherche d’entreprises le cas échéant.
• Signature d’un contrat d’apprentissage ou Attestation d’engagement de l’employeur.

Aucuns frais de scolarité pour l’apprenti.

La formation est éligible à la prise en charge financière par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise d’accueil.

Coût moyen préconisé par France Compétences : 8 837 €.

Pour les employeurs publics d’État et hospitaliers, la formation est également prise en charge par ces derniers en totalité.

Pour les employeurs publics territoriaux, la formation est prise en charge à 100% par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale).

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